Биржи фрилансеров и удаленной работы. Обзор и рейтинг


Биржи фрилансеров - это специальные веб-сервисы для поиска удаленных сотрудников или исполнителей на конкретный проект или задачу.

На таком сервисе можно разместить описание своего проекта или задачи и получить ряд предложений от фрилансеров. Чтобы определиться, какому фрилансеру доверить свою работу, можно не только сравнить предлагаемые ими цены и сроки, но и изучить профайлы кандидатов на бирже. Профайл, как правило, содержит краткое резюме, рейтинг фрилансера на бирже (выставляемый заказчиками), историю выполненных работ, отзывы, портфолио.

Многие биржи предлагают инструменты для общения с фрилансерами, планирования графика работ и контроля его исполнения, а также могут выступать гарантом в вашей сделке. Т.е. вы оплачиваете работу не исполнителю, а бирже, которая за определенный процент гарантирует, что фрилансер исполнит свои обязательства в срок и не исчезнет с вашими денежками.

Найти фрилансеров в своем городе вы можете здесь

2016. Kwork - биржа фрилансеров, где все по 500 рублей


Сервис Kwork предлагает альтернативный подход к организации взаимоотношений заказчиков и фрилансеров. На обычную биржу фриланса вы заходите с целью найти исполнителя на конкретную задачу. А на Kwork - вы заходите как в интернет магазин, посмотреть, может есть что-то интересное/полезное для вашего бизнеса. Под "что-то" имеются в виду небольшие готовые услуги фрилансеров, типа нарисовать логотип, собрать базу предприятий с яндекс-карт, провести SEO-аудит сайта. Все услуги на Kwork стоят по 500 рублей. Фрилансеры сами определяют объем работ, которые они предлагают за эту цену. И они заинтересованы в том, чтоб их товар был интересен, получил хороший отзыв и в дальнейшем хорошо продавался. Для заказчиков - это тоже удобно тем, что они не теряют время на определение стоимости услуги и торги с фрилансером. ***


2015. RuBrain - биржа фрилансеров, которая гаранирует качество


RuBrain – новая биржа фрилансеров, созданная бывшими топ-менеджерами самого популярного в рунете фриланс-сайта FL.ru. Чем она отличается от того же FL.ru, и каким заказчикам она подойдет? Обычно, когда вашей компании нужно выполнить какую-нибудь работу, вы идете на биржу фрилансеров, долго ищете там подходящего исполнителя, волнуетесь (подойдет ли он вам), нервничаете (общаясь с ним по поводу результатов), переживаете из-за затягивания сроков. Но если вы не хотите тратить время и нервы, если вы готовы заплатить хорошие деньги (возможно даже переплатить), но гарантировано получить качественный результат - тогда вам на RuBrain. В этом сервисе вы вообще не общаетесь с фрилансерами - только с личным менеджером. И он обязан обеспечить вам оговоренный результат в оговоренный срок за оговоренную сумму. Как он это сделает, и каких талантов будет нанимать - вас это не волнует. ***


2015. Elance и oDesk объединили в одну мегабиржу фрилансеров Upwork


Как вы помните, пару лет назад две крупнейшие в мире биржи фрилансеров Elance и oDesk объявили о своем слиянии. Однако, после этого они продолжали работать отдельно друг от друга без каких-либо интеграций. И только сегодня была запущена новая объединенная мега-фриланс-биржа Upwork. Она не только станет крупнейшей в мире по количеству фрилансеров (более 10 млн), но и ставит своей целью изменить философию работы фриланс-сайтов. По словам разработчиков, до сих пор биржи фрилансеров были всего лишь специализированными досками объявлений. А вот Upwork - станет полноценным рабочим пространством. Кроме функций для поиска исполнителей и контроля результатов, в ней появился чат для совместной работы а-ля Slack или Hipchat. Причем он предлагается бесплатно и для работодателей и для исполнителей. ***


2014. В бирже Фрилансим появились портфолио и отзывы


Фрилансим - биржа фрилансеров от создателей Хабра - обновилась до версии 2.0. Разработчики переделали дизайн интерфейса и добавили несколько полезных фич. Во-первых, появились портфолио исполнителей и отзывы, так что теперь будет легче оценивать возможности фрилансера. Кроме того, появился раздел "трекер". Если ранее активность в заказах (новые отклики фрилансеров и ответы заказчика) приходилось отслеживать в основном по разноцветным «флажкам» в списках, то сейчас всё стало гораздо удобней: отдельный раздел (с разбиением активностей по типу) и всё та же визуальная индикация (на этот раз в виде синих полос). Кроме того, отныне сайт для всех пользователей (т.е. и для нас - заказчивов) будет работать по платной подписке. Стоимость которой составляет 3 фантика в месяц (всего 300 рублей). Отдельно платить придётся только за желание выделиться из толпы – выделение/поднятие заказов в общих списках. ***


2013. Elance и Odesk хотят создать глобальную мегабиржу фрилансеров


(На фото слева: Гэри Сворт, oDesk; справа: Фабио Розати, Elance)Две самые крупные в мире фриланс-биржи Elance и Odesk объявили о своем слиянии. Конечно, наши отечественные компании редко размещают заказы на этих западных биржах (дешевле найти фрилансеров на фриланс-сайтах Рунета), поэтому это событие интересно нам в основном с теоретической точки зрения. Интересно будет посмотреть, что будет, если в западном Интернете образуется такая монопольная мегабиржа, типа как Amazon для розничной торговли. И что, если такая же ситуация повторится в Рунете? Очевидное преимущество в том, что будет лишь одно место для размещения заказа. Не нужно будет регистрироваться в нескольких местах и разбираться в интерфейсах. Разместил заказ один раз - и все потенциальные исполнители его увидят. Но, как и при любой монополии, есть недостаток - в отсутствии конкуренции, а значит мегабиржа будет устанавливать свои правила и не будет иметь стимула развиваться. ***


2013. Хабр запустил социальную сеть для айтишников


Компания Тематические Медиа (создатели Хабра) запустили сервис Brainstorage, который напоминает МойКруг или LinkedIn 5-летней давности. В общем, это социальная сеть, где вы можете разместить свой профайл/резюме, портфолио, раздавать и получать рекомендации. Но учитывая сферу деятельности Хабра, эта социальная сеть предназначена только для IT-специалистов. Предполагается, что Brainstorage будет тесно интегрирован с другими хабрасервисами: Фрилансим (для поиска фрилансеров), Хантим (для поиска сотрудников) и самим Хабром. Т.е., например, найдя фрилансера на Фрилансим, вы сможете увидеть его подробный профайл на Brainstorage. Но пока интеграции с другими хабрасервисами нет даже на уровне авторизации. Нет и нормального поиска нужных людей. Зато есть интеграция с различными сайтами для дизайнеров и разработчиков (GitHub, Free-Lance.ru, Behance...) - для импорта портфолио. ***


2013. Yammle - фриланс биржа с интеллектуальным поиском


Yammle - еще одна новая биржа фрилансеров, которая хочет воспользоваться проблемами Free-lance.ru. Главными преимуществами своей биржи создатели называют возможность найти исполнителя по ключевой фразе, олицетворяющей задачу заказчика (например: хочу заказать интернет-магазин), самообучающийся поиск (определяет и фиксирует запросы, распределяет фрилансеров по специализациям), удобный интерфейс, единое рабочее пространство для заказчика и фрилансера, возможность формировать масштабируемое представление о фрилансере, возможность выражать мнение о любой работе (мнения учитываются при формировании рейтинга фрилансера), возможность начать общение с пользователем с любой страницы сайта. Заказчики и исполнители могут свободно обмениваться контактами. На данный момент на Yammle зарегистрировано уже 27 тыс фрилансеров.


2012. Фрилансим и Codersave пытаются переманить аудиторию Free-lance.ru


После того, как в октябре ведущая фриланс-биржа Рунета Free-lance.ru ввела новые правила и распугала многих своих фрилансеров и заказчиков, конкурирующие стартапы бросились делать или доделывать свои биржи, чтобы заполучить этих людей себе. И хотя недавно Free-lance.ru откатил новые правила (в частности, вернул возможность обмениваться контактами), но пара новых бирж все-таки появилась: это Фрилансим и Codersave. У этих сервисов разные весовые категории и разные философии, но объединяет их одно: они позволяют обмениваться контактами с фрилансером и заключать сделки без посредничества биржи (это те самые ограничения, которые придумал Free-lance). Фрилансим - это биржа от создателей Хабра. Поэтому, она довольно быстро набрала базу исполнителей (и это ее главная фича). ***


2012. Топ 5 альтернатив Free-lance.ru


Во-первых, почему именно сейчас уместно говорить об альтернативах Free-lance.ru? Как известно, это ведущая в Рунете биржа фрилансеров и многие бизнесы успешно используют ее для выполнения работ по программированию, дизайну, переводу, SEO и т.д. Но дело в том, что 2 октября Free-lance ввел существенное ограничение: теперь все заказы можно осуществлять только через сервис "Сделки без риска (СБР)" - т.е. биржа теперь выступает гарантом в каждом проекте и за это ей нужно платить небольшой процент. С первого взгляда, это вполне разумный шаг. Кидалово на Фри-лансе действительно случалось. А так, вы немного переплачиваете, но чувствуете себя уверенно - ведь исполнитель получит деньги только если нормально выполнит задание. А в случае спорного вопроса - обращаетесь в арбитраж, и если вы окажитесь правы - биржа обязательно вернет вам деньги. Но не все так гладко. ***


2010. SafeDeal.ru - Репутация as a Service


Предприниматели и компании, которые начинают использовать интернет-аутсорсинг, фриланс и SaaS-сервисы, постепенно приходят к пониманию, что в интернете есть свои законы ведения бизнеса, которые работают ничуть не хуже Административного кодекса. И основаны эти законы на понятии "Репутация". Конечно, репутация играет большую роль и в оффлайн-бизнесе, но в интернете, где репутацию легко проверить и испортить, она превращается в абсолютную ценность. Высокий рейтинг на бирже фрилансеров, положительные отзывы на форумах, персональный аттестат WebMoney без жалоб, сайт с высоким PR - это реальное богатство, которым аутсорсер (поставщик) очень дорожит, и которое гарантирует клиенту, что его не обманут. ***


2010. Кто они, российские фрилансеры?


Биржа фрилансеров Free-lance.ru провела исследование российского рынка фрилансеров. Оказалось, что наиболее популярными фриланс-услугами являются разработка сайтов, программирование, дизайн, фото и видео, переводы, копирайтинг, журналистика, реклама, маркетинг, консалтинг, проектирование, архитектура, промышленный дизайн. Российские фрилансеры - в основном, молодые люди не старше 30 лет с высшим образованием. Только около 5% из них готовы превратиться в офисных работников. Наиболее важным аспектом труда для фрилансеров является интересная работа, тогда как для офисных работников - хорошая оплата. К главным преимуществам работы в формате фриланса называют гибкий график, возможность работать из дома и выбирать проекты по душе. Недовольны же фрилансеры нестабильностью, непредсказуемостью доходов и вероятностью обмана со стороны заказчика.


2009. Услуги фрилансеров обходятся в 3 раза дешевле чем зарплата сотрудникам

8 декабря в Санкт-Петербурге состоялся круглый стол «Freelance», в котором приняли участие руководители крупных компаний и ведущие фрилансеры города. По опыту руководителей компаний, участвовавших в обсуждении, стоимость работы фрилансера - в 3 раза ниже, чем стоимость аналогичного объема работ, выполняемого штатным сотрудником. Т.к. использование услуг фрилансеров позволяет постоянные затраты (заработную плата, налоги, административные расходы) перенести в разряд переменных (оплата конкретного объема работы в рамках определенного проекта и бюджета). Вместе с тем, работодатели признают некоторые проблемы работы с фрилансерами: наиболее частыми среди них бывают нарушение сроков, неожиданное прерывание проекта по «личным причинам», желание «выставить счет» за любые мелочи сверх ТЗ, общая «неадекватность» – отсутствие привычной мотивации к работе, «уход на дно» - отсутствие элементарной связи с человеком, низкий уровень квалификации фрилансера. ***


2009. Weblancer.net вводит абонплату для фрилансеров


Одна из самых крупных бирж фрилансеров в Рунете, Weblancer.net, с января 2010 г изменяет правила пользования биржей для фрилансеров. Им нужно будет подтверждать свои паспортные данные и платить абонентскую плату за доступ к сервису. Размер абонентской платы составит 5 у.е. в месяц за каждую основную категорию, в которой фрилансер хочет подавать заявки к проектам и вакансиям. Как следствие этих новых правил, следует ожидать повышения качества исполнителей на Weblancer.net, но и повышение средней стоимости выполнения работ и проектов.


2009. Влияние кризиса на ИТ-фриланс


Если проследить динамику часовой ставки по странам в разных областях ИТ-фриланса (разработка ПО, ввод данных, дизайн, управление проектами, работа IT-консультантом, администрирование и QA), то можно сделать следующие выводы. В России и в Украине с начала года падает ставка тестировщиков ПО (QA Tester) и веб-дизайнеров. По остальным направлениям IT-фриланса среднечасовые ставки растут. Причем расценки в России сегодня в среднем на 30-50% выше, чем на Украине. В Индии, наоборот, за исключением девелоперов и технических писателей, заработки фрилансеров от IT постепенно снижаются. В США невостребованы менеджеры проектов, а в остальном прайс выглядит достаточно стабильно. ***


2009. Почему сотрудники переходят на удаленку?

Пока работодатели неспешно переводят своих сотрудников на удаленную работу, многие наемные сотрудники сами принимают решение о переходе на «вольные хлеба», увольняются с работы и живут индивидуальными заказами. В ходе опроса рекрутинговая компания Headhunter выяснила три основные причины такого выбора. 23% респондентов отметили, что просто устали работать от звонка до звонка, 17% видят в этом возможность увеличить доход, 16% хотят работать лишь над тем, что им интересно. В журналистике удаленная работа уже воспринимается как норма. Здесь раньше других получил распространение фриланс (англ. free-lance - «внештатный сотрудник»), здесь все больше начинает практиковаться «удаленка». ***


2008. Готовы ли Вы к фрилансу?

Не все готовы к работе дома, и не всем она подходит. Психологи считают, что людей условно можно разделить на два типа: коммуникабельные, которые нуждаются в общении, черпая вдохновение в том числе и от работы в коллективе, и необщительные, которым проще трудиться в одиночестве. К первому типу большей частью относятся люди творческого склада - писатели, художники, дизайнеры. Когда они решают перейти на удаленную работу, им и объяснять ничего не надо - такие сами могут максимально продуктивно организовать свое рабочее время. «Проблемы начинаются, когда люди попадают в условия, противоположные своему типу личности, - говорит психолог Наталья Варская. - Допустим, замкнутые личности при работе в большом коллективе накапливают злобу и раздражение, что приводит к неблагоприятным психологическим последствиям. А если коммуникабельный человек попадает в условия индивидуального труда, это чаще всего приводит к апатии и социопатии».


2008. Биржа фрилансеров от Microsoft


Microsoft запустила собственную биржу фрилансеров Task Market. Получилось у них что-то типа Elance.com (или по русски: Free-lance.ru). Фишка этого сервиса в том, что он предназначен исключительно для работ, выполнить которые можно при помощи офисных приложений: написание и редактирование текстов, перевод, работы с электронными таблицами, создание презентаций, простейший дизайн. Программирование и другие сложные штучки - отправлены в топку. Почему? ***


2008. Coworking: коллективный офис для фриланса


Несколько лет назад, молодой программист Брэд Ньюберг (Brad Neuberg), желая поразмыслить о своей карьере, открыл для себя решение следующей дилеммы: «У меня есть выбор либо получить постоянную работу, которая позволит мне трудиться в организованном коллективе, либо я могу работать фрилансером, сохраняя большую свободу и независимость. Почему бы мне не совместить одно с другим?» ***


2007. Как проверить фрилансера на “вшивость”?

При общении со своими знакомыми последнее время сталкиваюсь с таким фактом, что очень часто, когда они выступают в роли заказчиков и ищут исполнителей среди фрилансеров, то натыкаются на проблему: Как заплатить предоплату фрилансеру(почти все фрилансеры работают по предоплате) и не попасть на мошенника ? Так, как долей судьбы мне тоже часто приходится стоять перед выбором исполнителя, то предлагаю мои 10 пунктов проверки фрилансера на “вшивость”. Итак, стоит выполнить следующее: 1. ***


2007. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками. Решения

Какие люди вообще идут во фриланс? Я встречался с несколькими типами: Фриланс на постоянной основе с малым опытом работы. Самый распространенный случай. Со всем сопутствующим фольклором о “сгоревшем интернете”, бесследно пропадающими на недели, никогда не читающими ТЗ и еще длинным списком особенностей. Годятся только для простейшей работы и размытых сроках. Скорее всего, за ними придется еще и доделывать. Среди них есть перспективные люди, но нужно для этого хорошенько перелопатить огромную кучу вариантов. ***


2007. Взгляд со стороны фрилансера. 10 проблем при работе с заказчиками.

За годы работы с заказчиками у меня скопилась маленькая “тележка” проблем при работе во фрилансе. Пришло время немного систематизировать эти знания. Приступим. Проблема 1. Отсутствие техзадания. К сожалению у 99% заказчиков нет никакого техзадания вообще. ***


2007. Проблемы сотрудничества с отечественными удаленщиками

Фрилансеры — один из самых доступных и частых способов закрыть фронт работ, который в компании выполняются нерегулярно. Либо в случае, если свои люди беспросветно заняты на других проектах, а нанимать новых нет смысла или времени. Я работаю с фрилансерами по обоим причинам. Хотя за последнее время потерянные сроки и нервы убедили, что время и смысл для поиска постоянных сотрудников лучше все-таки найти. А субподрядчиков использовать только для совсем уж нетипичных работ. ***


2006. Бизнес-процессы легко оптимизировать с помощью фриланса и аутсорсинга


В процессе развития практически любого бизнеса неизбежно возрастает потребность в решении целого ряда задач, в том числе не относящихся напрямую к основной деятельности компании. Зачастую их значимость в общем бизнес-процессе недооценивается до тех пор, ситуация не становится критической. Кризисная ситуация многолика - она может выражаться в непомерно раздутых суммах затрат, в систематическом невыполнении плана, «текучке» кадров, сбоях на производстве и т.д. и т.п. В такие моменты для компании жизненно важно найти и устранить первопричины его возникновения. Ответ далеко не всегда лежит на поверхности, вполне может статься, что все вышеперечисленное лишь следствие проводимой вами кадровой политики. ***


2006. Elance - биржа фрилансеров


Elance считается лучшей площадкой в сети для поиска аутсорсеров на выполнение работ. Сайт задуман и сделан здорово. Я не нашел в Интернете других ресурсов, хотя бы приближающихся к уровню этого сайта.Отрегулированная платежная система. Каждый исполнитель имеет свой счет на сайте, а также может (и должен) создать на сайте свои портфолио, резюме и пр. После выполнения проекта заказчик выставляет исполнителю оценку за качество, от одной звездочки ("совсем плохо") до пяти ("выше всяких похвал"). При выборе подрядчика, каждый заказчик видит как сумму, заработанную данным заявителем за последние полгода, так и средне-денежное количество звезд, которыми наградили его предыдущие заказчики. Вообще в сервисе очень сильно борятся за свою репутацию. Новички (без портфлио и заслуг) готовы выполнять ваше задание даже до того, как вы определитесь с выбором. ***